Má zamestnanecké dielo rovnakú právnu ochranu ako autorské dielo?
Diela, ktoré sú výsledkom ľudskej činnosti a fantázie, sú chránené autorským právom. V posledných rokoch sa táto ochrana výrazne posilnila, a to najmä z dôvodu, že tvorivé dielo je zvyčajne jedinečné a nie je žiaduce, aby z neho profitoval niekto iný bez súhlasu autora. Ako je to však so zamestnaneckým dielom? Má rovnakú právnu ochranu ako autorské dielo? A čo presne zamestnanecké dielo znamená?
Čo je to zamestnanecké dielo?
Podľa slovenského autorského zákona (zákon č. 185/2015 Z. z., autorský zákon) je zamestnanecké dielo dielo, ktoré autor vytvoril na základe svojho pracovného alebo služobného pomeru so zamestnávateľom. V praxi to znamená, že ak niekto vytvorí dielo v rámci plnenia svojich pracovných povinností, považuje sa toto dielo za zamestnanecké.
Zákon definuje zamestnanecké dielo nasledovne: „Ak dielo vznikne na základe pracovnej zmluvy alebo podobného pracovnoprávneho vzťahu, patrí majetkové právo k dielu zamestnávateľovi, ak nie je dohodnuté inak.“ To znamená, že zamestnávateľ má právo vykonávať majetkové práva k takémuto dielu vo svojom mene a na svoj účet, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.
Zamestnanecké dielo môže byť akýkoľvek tvorivý výsledok, ktorý vznikol v rámci plnenia pracovného úkolu – môže ísť o vynálezy, zlepšovacie návrhy, články, počítačové programy a podobne.
Aké práva máte ako zamestnávateľ?
Ak ste zamestnávateľom, získavate vytvorením zamestnaneckého diela určité autorské práva. Konkrétne ide o majetkové práva, ktoré vám umožňujú dielo sprístupniť verejnosti, prenajímať ho, alebo z neho mať iné finančné výhody. Osobnostné práva autora však zostávajú nedotknuté – to znamená, že autor má právo na uznanie autorstva a na ochranu svojej osobnosti v súvislosti s dielom.
Zamestnávateľ má tiež právo postúpiť výkon majetkových práv k zamestnaneckému dielu tretej strane, avšak iba so súhlasom autora, pokiaľ nie je dohodnuté inak.
Ako sa poistiť zmluvne?
Aj keď zákon jasne stanovuje, komu patria práva k zamestnaneckým dielam, odporúča sa, aby sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodol na detailoch ešte predtým, ako dielo vznikne. Toto možno urobiť napríklad formou pracovnej zmluvy, v ktorej môžu byť presne špecifikované práva a povinnosti oboch strán. Je tiež možné dohodnúť sa na tom, že zamestnávateľ bude mať výhradné právo s dielom nakladať, prípadne môže byť dohodnuté dorovnanie pre zamestnanca za určité použitie diela.
Počítačové programy a iné špecifické prípady
Je dôležité si uvedomiť, že pri niektorých typoch diel, ako sú počítačové programy, databázy alebo kartografické diela, platia trochu odlišné pravidlá. Tieto diela sa považujú za zamestnanecké aj v prípade, že boli vytvorené na objednávku. V takýchto prípadoch sa objednávateľ považuje za zamestnávateľa, a preto má právo vykonávať majetkové práva k dielu.
Záver
Zamestnanecké diela sú špecifickou kategóriou autorských diel, ktoré vznikajú v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Aj keď sa v mnohých ohľadoch podobajú na bežné autorské diela, práva k nim často patria zamestnávateľovi, ktorý môže dielo využívať podľa svojich potrieb. Pre oboch – zamestnávateľa aj zamestnanca – je preto dôležité mať jasné dohody týkajúce sa práv k zamestnaneckým dielam, aby sa predišlo budúcim nedorozumeniam.